Beneficios para el usuario de AO y sistema de recompensas

Beneficios para el usuario de AO y sistema de recompensas

Nuestra intención desde el comienzo de Ancient Origins ha sido fomentar una comunidad abierta donde las personas con pasión por investigar, comprender y explicar los misterios antiguos y los orígenes humanos puedan discutir sus ideas, puntos de vista y / o investigaciones. Por lo tanto, hemos implementado un sistema de puntos de usuario que lo recompensará por su papel en el desarrollo y la participación en esta comunidad.

Con este sistema, una vez que se registre, acumulará puntos por iniciar sesión, visitar y compartir contenido, escribir artículos, invitar a amigos a unirse a la comunidad y comentar artículos. En el futuro, también podrá ganar puntos publicando en foros o asumiendo otras funciones (si lo desea), como moderar o editar.

¿Por qué debería participar?

Las comunidades conectan a personas de todo el mundo, uniendo a personas de todas las edades y orígenes para un interés común. Al participar en dicha comunidad, puede hacer contactos, compartir opiniones, encontrar respuestas, participar en debates, aprender nueva información, informar a otros, obtener o brindar apoyo y, lo más importante, divertirse.

Para los usuarios profesionales de nuestra comunidad, es una oportunidad para demostrar su experiencia, y para otros, es la oportunidad de llegar a un grupo de potenciales expertos e involucrar a destacados académicos e investigadores en discusiones sobre temas que realmente importan. Nuestro objetivo número uno en Ancient-Origins es llegar a la raíz de los orígenes de la humanidad y el fascinante viaje que hemos realizado durante miles, si no millones, de años. Creemos que esto solo puede lograrse mediante la unión de grandes mentes.

¿Qué puedo conseguir con mis puntos?

Los usuarios que acumulen puntos recibirán los siguientes beneficios:

  • Puede canjear sus puntos por obsequios como libros, arte, manualidades y más
  • Mayor reputación y reconocimiento dentro de la comunidad.
  • Oportunidades para convertirse en moderador o editor en Ancient Origins
  • Más beneficios que se lanzarán en el futuro, incluidas las opciones de suscripción gratuita y la elegibilidad para participar en concursos.

¿Cómo gano puntos?

Primero debe registrarse en el sitio, ya que el sistema de puntos de usuarios solo funciona con usuarios registrados. Como usuario, hay varias formas de ganar y acumular puntos.

Aquí hay una lista de las oportunidades actuales:

  • Inicio de sesión - 1 punto (máximo 1 por día)
  • Escribe un artículo que esté aprobado para su publicación - 10 puntos
  • Compartir contenido - 2 puntos (TBA)
  • Comentar artículos: 1 punto por cada comentario
  • Invitación de amigos - 2 puntos (TBA)

Se eliminarán los comentarios que no sean significativos y que parezcan haber sido publicados simplemente como una forma de acumular puntos, al igual que los puntos asociados con esos comentarios. Además, solo podrá ganar un máximo de 1 punto al día por iniciar sesión. Esto es para evitar que las personas inicien y cierren la sesión para ganar puntos. Sin embargo, hay muchas otras formas en que puede ganar puntos y no hay un máximo en cuanto a cuántos puntos puede ganar en un día.

¿Cómo puedo consultar mis puntos?

Puede ver sus puntos y clasificación haciendo clic en "Mis puntos" en el menú superior del sitio. Sus puntos también se mostrarán junto a su nombre de usuario cuando publique un comentario en el sitio.

Recompensas

¡Puede canjear sus puntos por una amplia gama de excelentes productos!

Aquí hay una lista inicial, pero se subirán más elementos al sitio en breve, ¡así que estad atentos!

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Compensación: esquema y definiciones

La contratación y retención de empleados calificados es un objetivo común compartido por muchos empleadores. Hasta cierto punto, la disponibilidad y el costo de los solicitantes calificados para puestos vacantes están determinados por factores del mercado que escapan al control del empleador. Si bien un empleador puede establecer niveles de compensación para las nuevas contrataciones y anunciar esos rangos salariales, lo hace en el contexto de otros empleadores que buscan contratar del mismo grupo de solicitantes.

La moral y la satisfacción laboral se ven afectadas por la compensación. A menudo hay un equilibrio (equidad) que debe alcanzarse entre el valor monetario que el empleador está dispuesto a pagar y los sentimientos de valía que siente el empleado. En un intento por ahorrar dinero, los empleadores pueden optar por congelar los sueldos o los niveles salariales a expensas de la satisfacción y la moral. Por el contrario, un empleador que desee reducir la rotación de empleados puede buscar aumentar los sueldos y los niveles salariales.

La compensación también se puede utilizar como recompensa por un desempeño laboral excepcional. Ejemplos de tales planes incluyen: bonificaciones, comisiones, acciones, participación en las ganancias, participación en las ganancias.


Lealtad en números

  • El 87% de los consumidores de la Generación Z quieren recibir puntos de bonificación por visitar una tienda de marca, restaurante, etc.
  • La Generación Z está bastante dispuesta a pagar de más por beneficios adicionales, según lo informado por el 77% de los encuestados
  • El 82% de los consumidores de la Generación X participan en al menos un programa de lealtad y el 77% de ellos solicita sus recompensas al menos una vez al trimestre.

Desde una perspectiva empresarial, ¡la importancia de los programas de fidelización es bastante obvia! Considere las siguientes estadísticas para comprender mejor esto:

  • Las empresas medianas pierden el 15% de sus clientes cada año (según la investigación de mercado de EE. UU.)
  • Atraer nuevos clientes puede costar hasta 10 veces más que retener a los anteriores
  • El 68% de los millennials dicen que necesitan un programa de fidelización para seguir comprando productos de una marca.
  • La pérdida acumulada de negocios debido a la pérdida de clientes se estima en la asombrosa cifra de 1,6 billones de dólares al año.
  • El 54% de los consumidores siguen comprando de una marca si ofrece bonificaciones o puntos de fidelidad ¹

Teniendo esto en cuenta, no debería sorprender que el mercado de gestión de la lealtad crezca probablemente a un fenomenal 23,3% por año, y se proyecta que su valor alcance los $ 9.28 mil millones en 2024 contra $ 2.617 mil millones en 2018. ²

Los sistemas de recompensas son una de las formas más flexibles y eficientes para que una marca interactúe con los usuarios. Incentivos por actividad, reembolso por compras, recompensas por reseñas, descuentos personales, funcionalidad premium, ofertas especiales y bonificaciones, sistemas de reputación y mucho más.

Mientras estudiaba las aplicaciones, encontré algunas soluciones SaaS populares en la gestión de la lealtad utilizadas por marcas globales. Estos son mis hallazgos.


Cinco consejos para gestionar eficazmente a sus empleados

El 81% de los empleados prefieren una pequeña empresa que valora la & # 8220comunicación abierta & # 8221 a ventajas como membresías en gimnasios y comida gratis.

Sin embargo, la comunicación eficaz no significa sólo una charla sobre el enfriador de agua. Como propietario de un negocio, necesita un sistema estructurado que permite a sus empleados expresar sus preocupaciones. Aquí & # 8217s cómo puede hacerlo:

A. Sea visible y transparente

Hágales saber a sus empleados que usted está siempre disponible para hablar con ellos manteniendo una política de puertas abiertas. Muestre su rostro en la oficina con frecuencia y muestre un interés genuino cuando hable con sus empleados. Es esencial que sus trabajadores sepan que las necesidades de los empleados son su máxima prioridad.

Comparta la información de la empresa con los empleados directamente, como sus planes para el próximo trimestre o actualizaciones sobre algo importante que está intentando conseguir. Esto permitirá que sus empleados se sientan más incluidos en el proceso de toma de decisiones.

Nota & # 8211 Si bien la divulgación es esencial, no & # 8217t comparta ningún dato confidencial abiertamente, como información específica del cliente.

B. Fomentar la retroalimentación

Otro paso importante es alentar a sus empleados a que le brinden a usted y a la organización comentarios sobre las políticas y los procesos.

Preste atención a las opiniones de sus trabajadores y utilice sus aportes para identificar las deficiencias y corregirlas. Trabajar activamente en sus comentarios es una manera fácil de demostrarles que te preocupas por sus puntos de vista y su bienestar.

2. Establezca expectativas claras

¿Sabe por qué la mayoría de los empleados tienen un rendimiento inferior?

Es porque no están seguros de lo que tienen que hacer.

Las descripciones de puestos no preparan adecuadamente a un empleado para su próxima carga de trabajo. Si alguien no tiene claro lo que tiene que hacer, le llevará más tiempo completar una tarea.

Además, si su empresa no fomenta la comunicación abierta, ¡el empleado confundido podría proceder incorrectamente con una tarea!

Antes de establecer metas y objetivos, asegúrese de lo que debe hacer. Luego, sea lo más claro y específico posible.

Por ejemplo, si desea aumentar las ventas en un 30%, deberá aclarar:

  • De qué producto & # 8217s ventas & # 8217 estás hablando.
  • ¿Cuál es el plazo para lograr ese objetivo?
  • ¿Cuáles son los métodos que se espera que utilicen los empleados?
  • En qué territorios quieres que se centren.
  • Cómo evaluará su desempeño.
  • Y varias otras cosas

De esta manera, estarán claros sobre todo y podrán comenzar de inmediato. Una excelente manera de asegurarse de esto es asegurarse de que todos sus objetivos sean objetivos INTELIGENTES:

  • Específico & # 8211 Don & # 8217t sea vago con respecto a los objetivos. Dígales exactamente lo que necesita.
  • Medible & # 8211 Asegúrese de que sus objetivos se puedan medir para analizar el progreso rápidamente.
  • Alcanzable & # 8211 Establezca metas que se puedan lograr con los recursos disponibles.
  • Realista & # 8211 Establezca expectativas realistas para evitar cualquier posible desmoralización.
  • Oportuno & # 8211 Brinde a sus empleados un específico plazo para lograr sus objetivos.

3. Ayude a los empleados a crecer

¡El 32% de los empleados que renunciaron a una organización mencionaron & # 8220 la falta de oportunidades de desarrollo profesional & # 8221 como la razón principal de su dimisión!

Darles a sus empleados nuevos desafíos y roles los mantendrá motivados y los ayudará a crecer. Esto también desarrollará sus habilidades y los ayudará a hacer más por su negocio. A continuación, presentamos algunas formas en las que puede ayudar a sus empleados a desarrollarse:

  • Proporcione programas internos de capacitación y tutoría para sus empleados.
  • Mantener una cultura de aprendizaje dentro de la organización.
  • Deje que los empleados representen a su organización en conferencias y seminarios.

Recuerde, ayudar a sus empleados a crecer no solo los ayuda & # 8211, ¡sino que hace que su fuerza laboral sea más talentosa y capaz de asumir nuevos desafíos!

4. Cree un sentido de confianza

La confianza es un factor importante en los niveles de productividad y motivación de los empleados. Si sus empleados sienten que usted no confía en ellos lo suficiente, se desmotivarán y mostrarán un rendimiento deficiente. Las investigaciones incluso muestran que los empleados que confían en su líder tienen 12 veces más probabilidades de estar completamente comprometidos con su trabajo.

Por eso es tan esencial crear un entorno de confianza. Aquí & # 8217s cómo hacerlo:

  • Respete su privacidad & # 8211 Deje que sus trabajadores tengan su propio espacio para hacer su trabajo.
  • Detener la microgestión & # 8211 Repasar todo usted mismo puede reducir la confianza de sus empleados & # 8217 en sí mismos.
  • Evite la retroalimentación constante & # 8211 Solo proporcione comentarios cuando sea necesario, como si se necesita un cambio grande o si & # 8217 están procediendo en la dirección incorrecta. No ofrezca su opinión sobre cada pequeño detalle.

5. Recompense el buen desempeño

Un sistema de gestión basado en incentivos es esencial para mantener motivados a sus empleados. Cuando recompensa a sus empleados, les demuestra que aprecia su arduo trabajo.

Muchas empresas utilizan un sistema de recompensas que está directamente relacionado con el desempeño de los empleados. Esto motiva a los empleados a ser más productivos y trabajar más duro para ganar más. Por ejemplo, cuantas más ventas realice un empleado, mayor será su tasa de comisión general.

Recompensar a sus empleados tampoco debería tener que ver con el dinero.

El reconocimiento de los empleados también puede ayudar a mejorar los niveles de satisfacción de los empleados.
Una simple nota de agradecimiento o una fiesta de la empresa puede ser de gran ayuda para demostrar que se preocupa por sus empleados y sus esfuerzos.


MyCred & # 8211 Puntos, recompensas, gamificación, rangos, insignias y complemento de lealtad de amplificador

myCred es un dispositivo inteligente y adaptable sistema de gestión de puntos que le permite crear y administrar una amplia gama de recompensas digitales que incluyen puntos, rangos e insignias en su sitio web con WordPress / WooCommerce.

Construir lealtad a la marca recompensando a sus clientes a través de los sistemas de recompensa de la tienda, tablas de clasificación de la comunidad, monetizando el contenido de su sitio web, etc. & # 8211 Las posibilidades son infinitas.

Aumente la participación del cliente diez veces & # 8211 Recompensar a sus usuarios por la participación de la comunidad ayudará a que su negocio crezca.

INCREÍBLES SISTEMAS DE PREMIOS PARA COMPROMETER Y RECOMPENSAR A CLIENTES LEALES

myCred permite TRES formas diferentes a través del cual puedes premiar a tus usuarios:

Puntos & # 8211 Configure eventos y activadores para permitir el seguimiento en tiempo real y otorgue puntos automáticamente a sus usuarios.

Rangos & # 8211 Establezca rangos dentro de sus tablas de clasificación y recompense a sus usuarios con ventajas significativas después de que alcancen un cierto hito.

Insignias y # 8211 Aumente la participación de sus usuarios recompensándolos por su desempeño excepcional.

CONVIÉRTETE EN MIEMBRO VIP DEL CLUB DE MEMBRESÍA MYCRED

Únase al club de membresía myCred hoy y aproveche los servicios premium que incluyen atención al cliente prioritaria y cientos de complementos a un precio de gran ahorro & # 8211 ¡Ahorre un 30% en todos los planes de 3 años!

  • Obtenga acceso instantáneo a más de 50 complementos myCred.
  • Soporte premium y actualizaciones de prioridad de amplificador.
  • Una clave de licencia de membresía que funciona para todos los complementos.
  • Conecte varios sitios con una sola clave de licencia de membresía.
  • Actualice su paquete en cualquier momento para obtener más complementos.

Presentamos cashCred en myCred v2.0

DAR A LOS USUARIOS EL PODER DE CONVERTIR SUS PUNTOS MYCRED EN DINERO REAL.

dinero en efectivo es un complemento myCred integrado que permite a los usuarios canjear puntos myCred por dinero real en cualquier momento y lugar. Brinde a los usuarios el poder de ganar puntos a través del sistema de recompensas inteligente myCred & # 8217s. En lugar de darles efectivo, los recompensa con puntos que pueden cobrar en cualquier momento.

dinero en efectivo funciona perfectamente con un sistema de recompensas que involucra a los usuarios para que realicen actividades que requieren la interacción del usuario (ver un video, completar una encuesta y más).

  • Convertir puntos en efectivo & # 8211 Los usuarios pueden canjear puntos myCred por dinero.
  • Varios tipos de puntos & # 8211 Permita múltiples tipos de puntos personalizados.
  • Tipos de cambio & # 8211 Defina los tipos de cambio para cada tipo de punto.
  • Retiro de efectivo & # 8211 Los usuarios pueden enviar una solicitud al administrador para el retiro de efectivo
  • Solicitudes de usuario & # 8211 Aprobar o rechazar las solicitudes de retiro de efectivo de los usuarios.
  • Notas adicionales & # 8211 Escriba notas adicionales para los usuarios que se mostrarán en el formulario de pago.
  • Código de moneda & # 8211 Defina el código de moneda (USD, GBP, AUD, etc.) para la forma de pago.
  • Soporte de código corto & # 8211 Muestre el módulo cashCred en el sitio web usando un código corto.
  • Establecer límites y restricciones de amplificador & # 8211 Establezca límites de restricción mínimos o máximos en las solicitudes de conversión de puntos.
  • Pagar a través de PayPal & # 8211 cashCred admite pagos a través de PayPal.
  • Pagar a través de Stripe & # 8211 cashCred admite pagos a través de Stripe.

Características de myCred v2.1 y # 8211 Open Badge.

Insignias abiertas: nuevas oportunidades para reconocer y validar los logros digitalmente.

La característica más destacada de myCred 2.1 es la Página de insignia única que crea una página exclusiva para cada insignia y su información (nombre de la insignia, imagen, descripción de la insignia, logros y beneficios).

Funcionalidad Open Badge

  • Cree una insignia / punto / rango de aspecto profesional.
  • Agregue detalles de la insignia (nombre, logro, detalles del sitio web, etc.).
  • Reconocimiento y validación de credenciales a través de diferentes sitios web de verificación de credenciales.

Logros

  • Emite insignias para cualquier combinación de logros.
  • Categorización detallada de la insignia.
  • Logro relacionado con la industria.

Código corto de lista de logros

  • Lista completa de insignias myCred en pestañas.
  • Visualización de categorías en pestañas.
  • Diferentes variantes de color cuando se bloquea o desbloquea.

Código corto de evidencia

Características

& # 8211 Saldos de puntos: Cada usuario de su sitio web tendrá su propio saldo de puntos, donde podrá ver los puntos ganados / perdidos.
& # 8211 Historial de cuenta: Cada vez que un usuario gana o pierde puntos en su sitio web, la transacción se registra en un registro central para su responsabilidad.
& # 8211 Gestión de puntos: Tienes control total sobre tus usuarios y saldos de puntos # 8217. Puedes ajustar el saldo de tus usuarios agregando o quitando puntos con o sin una entrada de registro.
& # 8211 Etiquetado blanco: myCred tiene soporte incorporado para etiquetado blanco & # 8211 Esto le permite cambiar el nombre del complemento en su área de administración a lo que quiera.
& # 8211 Importación y exportación: myCred viene con tres herramientas de importación integradas que le permiten importar puntos, registrar entradas o migrar su instalación de CubePoints.
& # 8211 Puntos automáticos: Otorgue o deduzca puntos automáticamente de su saldo de usuario & # 8217s por su interacción en su sitio web WordPress / WooCommerce.
& # 8211 Tipos de puntos múltiples: Cree múltiples tipos de puntos a través del área de administración para administrar las cosas fácilmente. No hay límite para la cantidad de tipos de puntos que puede tener a su disposición.
& # 8211 Soporte para múltiples sitios: myCred tiene soporte integrado para sitios múltiples, lo que le permite elegir entre usar una instalación myCred única o centralizar saldos en su red.
& # 8211 Tablas de clasificación: Genere tablas de clasificación basadas en su usuario & # 8217s saldo o historial de puntos & # 8211 y muestre a los usuarios con la mayor cantidad de puntos para una instancia en particular.
& # 8211 Insignias: Otorgue insignias a sus usuarios según su historial de puntos. Puede establecer ciertos requisitos para esta función para que myCred los otorgue automáticamente a los usuarios que la merezcan.
& # 8211 Puntos de compra: El complemento buyCred permite a sus usuarios comprar puntos con dinero real utilizando algunas de las pasarelas de pago más populares disponibles en el mercado hoy en día.
& # 8211 Cupones: Crea y comparte códigos de cupón con tus usuarios, que se pueden canjear cuando hayan generado una cierta cantidad de puntos.
& # 8211 Notificaciones: El complemento de notificaciones le permite mostrar notificaciones emergentes cada vez que un usuario gana o pierde puntos en su sitio web.
& # 8211 Rangos: Las clasificaciones se basan en el rendimiento de su saldo de usuario. A medida que cambia el saldo de un usuario, también cambia su clasificación.
& # 8211 Pagos en tienda: myCred admite algunos de los complementos de tienda más populares para WordPress, lo que permite a sus usuarios pagar pedidos / boletos utilizando su saldo de puntos en lugar de dinero real.
& # 8211 Compras de recompensa: Puedes optar por recompensar a tus usuarios con puntos que pueden usar para comprar productos en tu tienda.
& # 8211 Vender contenido: El complemento Vender contenido le permite vender acceso al campo de contenido de publicaciones / páginas o tipos de publicaciones personalizadas en su sitio web.
& # 8211 Estadísticas: El complemento de estadísticas convertirá sus datos de registro en gráficos para ayudar a visualizar el uso y la circulación de puntos en su sitio web.
& # 8211 Transferencias: El complemento de transferencia permite a sus usuarios transferir puntos a otros usuarios en su sitio web.
& # 8211 Tema independiente: El complemento myCred es independiente del tema & # 8211 Su tema debe admitir widgets y códigos cortos para ejecutar myCred.
& # 8211 BuddyPress listo: myCred tiene soporte incorporado para BuddyPress a través del cual puede acceder a funciones relacionadas con BuddyPress como Insertar saldos de puntos / insignias / rangos en sus perfiles de usuario & # 8217s.
& # 8211 Bootstrap Ready: myCred viene con un estilo CSS mínimo para darle la libertad de diseñar todo según sus necesidades.
& # 8211 Preparado para traducción: Puede agregar su propia traducción de idioma o ajustar el soporte de traducción incorporado.

UN SISTEMA DE PUNTOS Y RECOMPENSAS ATRACTIVO Y EFICAZ

Capacite a los usuarios de su sitio web de WordPress recompensándolos con puntos & # 8211 cada usuario tiene los suyos EQUILIBRIO DE PUNTOS que se pueden utilizar para comprar productos en línea o actividades en línea.

No solo podrá ajustar manualmente el sistema de equilibrio de puntos en cualquier momento, sino que también podrá configurar varios tipos de puntos y utilizarlos para diferentes tipos de actividades. La forma en que se accede, utiliza o muestra estos saldos de puntos depende totalmente de usted.

PUNTOS DE ADJUDICACIÓN O DEDUCCIÓN AUTOMÁTICAMENTE

myCred admite un amplio conjunto de interacciones de WordPress a través de las cuales puede otorgar / recibir puntos automáticamente de un usuario. Estas acciones pueden ser tan simples como iniciar sesión, publicar contenido o dejar un comentario. Estos ajustes automáticos son administrados por una función llamada "Hooks" que se puede configurar en su área de administración.

REGISTRO DEDICADO

Cada vez myCred agrega o deduce puntos de un usuario, el ajuste se registra en un registro dedicado, lo que permite a sus usuarios navegar por su historial. Este registro mantiene un registro de la responsabilidad, las insignias y los rangos de su usuario, entre otras estadísticas útiles.

Estos datos de registro se pueden convertir en gráficos para ayudarlo a visualizar el uso y la circulación de puntos en su sitio web.

Puede lograr las siguientes características utilizando un registro dedicado para su sistema de puntos:

  • Establezca un límite al número máximo de veces que cada gancho puede otorgar puntos a su usuario.
  • Las insignias utilizarán los datos del registro para determinar qué usuario obtuvo una insignia.
  • Los complementos como "Vender contenido" utilizan el registro para realizar un seguimiento de los usuarios que han comprado publicaciones en su sitio web.
  • Los complementos utilizan el registro para asegurarse de que un usuario no obtenga puntos repetitivos por la misma interacción dentro de un período de tiempo determinado.

COMPLEMENTOS INTEGRADOS

myCred es mucho más que un sistema de gestión de puntos & # 8211 El complemento viene con varios complementos integrados que le permiten realizar tareas complejas como transferir o comprar puntos con dinero real, permitir pagos en tiendas, etc.

& # 8211 Insignias: Otorgue insignias a sus usuarios según su historial de puntos.
& # 8211 buyCred: Deje que sus usuarios compren puntos a cambio de dinero real.
& # 8211 Cupones: Cree cupones que se puedan canjear por puntos.
& # 8211 Notificaciones por correo electrónico: Configure notificaciones por correo electrónico para actualizaciones de estado.
& # 8211 Puerta de enlace: Deja que los usuarios paguen con puntos en tu tienda.
& # 8211 Notificaciones: Habilite notificaciones emergentes que muestren actualizaciones de estado.
& # 8211 Rangos: Cree rangos basados ​​en el saldo de puntos del usuario.
& # 8211 Vender contenido: Vende tu contenido a cambio de puntos.
& # 8211 Estadísticas: Obtenga un resumen estadístico de los puntos en circulación, etc.
& # 8211 Transferencias: Permita que sus usuarios transfieran puntos a otros usuarios.

Potencie su sitio web de WordPress con más de 50 complementos que van desde categorías como Gamificación y Obsequios para Puentes de terceros y Puerta de enlace de la tienda.

SOPORTE DE PLUGIN INTEGRADO

myCred admite algunos de los complementos de WordPress más populares, como BuddyPress, WooCommerce, Jetpack, Formulario de contacto 7, Disqus, Formularios de gravedad, entre muchos otros.

Simple y organizado - Para mantener organizada su área de administración, myCred solo mostrará las funciones y la configuración de los complementos de terceros que estén instalados y habilitados.

INTEGRADO CON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DEL APRENDIZAJE MÁS POPULARES

myCred está integrado con una gran cantidad de sistemas de gestión de aprendizaje populares, que incluyen:


Un estudio sobre incentivos, recompensas y beneficios en una organización

La fuerza laboral de hoy es más articulada sobre sus necesidades. Los empleados desean lo mejor de todo: salarios competitivos, estilos de vida cómodos e inspiradores, seguridad laboral, opciones de mejora profesional, equilibrio entre la vida laboral y personal, etc. La competencia por el talento es cada vez mayor y las organizaciones deben tener filosofías y estrategias bien definidas que les ayuden a desarrollar formas innovadoras de aprovechar la motivación intrínseca de los empleados mediante la participación de sus corazones y mentes. Si bien muchas organizaciones están luchando por lograr un progreso suficiente en esta dirección, hay organizaciones que han institucionalizado prácticas sólidas y procesos efectivos en diferentes áreas de práctica de personas que contribuyen en gran medida a impactar positivamente la percepción de los empleados. En este sentido, se identifican dos tipos de recompensa, y son la recompensa intrínseca y la recompensa extrínseca. La investigación existente mostró que la recompensa puede afectar la satisfacción laboral y, por lo tanto, el desempeño de los empleados, por lo que este estudio propone un nuevo marco basado en el papel mediador de la satisfacción laboral. Las mejores empresas de la India para recompensas y reconocimiento se diseñaron para reconocer a las empresas que están liderando el camino en el área de recompensas y reconocimiento de las que aprendemos. Los recursos humanos son los más importantes entre todos los recursos que posee una organización. Retener una fuerza laboral eficiente y con experiencia en una organización es muy crucial en el desempeño general de una organización. Los empleados motivados pueden ayudar a que una organización tenga más valor agregado y sea más rentable desde el punto de vista competitivo. El presente estudio es un intento de descubrir los principales factores que motivan a los empleados y dice cuál es la relación entre la recompensa, el reconocimiento y la motivación mientras se trabaja dentro de una organización. Los datos se recopilaron de empleados de diversos tipos de organizaciones para obtener una amplia representación de la composición sectorial. La participación en la encuesta fue voluntaria y se garantizó la confidencialidad de las respuestas. El análisis estadístico mostró que las diferentes dimensiones de la motivación y la satisfacción en el trabajo están significativamente correlacionadas y la recompensa y el reconocimiento tienen un gran impacto en la motivación de los empleados. Se han discutido las implicaciones del estudio para los administradores y los responsables de la formulación de políticas en el contexto de las prácticas de recursos humanos. También se proporcionan limitaciones y pautas para futuras investigaciones.


El valor y el ROI del reconocimiento de los empleados

Los desafíos económicos actuales requieren que las organizaciones encuentren nuevas formas de recompensar a los mejores y de motivar a todos los trabajadores para que mejoren el desempeño y mantengan o aumenten el valor comercial, y deben hacer ambas cosas de la manera más rentable posible. El método tradicional de mantener y motivar a los trabajadores a sobresalir es a través de compensaciones y beneficios. Sin embargo, esas son solo dos partes de un paquete de rsquos y ldquoTotal Rewards & rdquo de la organización. De hecho, las organizaciones pueden recompensar a sus trabajadores de muchas formas, incluyendo pago, beneficios, mejoras en la vida laboral, incentivos por desempeños laborales predeterminados y mdashas así como diversas formas de reconocimiento. Según WorldatWork, el reconocimiento puede incluir tanto programas formales como informales y apoyar la estrategia empresarial al reforzar ciertos comportamientos (por ejemplo, logros extraordinarios) que contribuyen al éxito de la organización. El reconocimiento debe reconocer las contribuciones de los empleados inmediatamente después del hecho y puede ser en efectivo o no en efectivo (por ejemplo, reconocimiento verbal, trofeos, certificados, placas, cenas, boletos, etc.).

Preguntas críticas y oportunas

Hay varias razones que impulsan a las personas a cuestionar el valor o la idoneidad de los incentivos o el reconocimiento, ya sea empleado, empleador, contribuyente, político o periodista:

  • Definiciones: la mayoría de la gente no tiene una definición clara y / o comprensión de un incentivo o un plan de reconocimiento y no entienden la diferencia entre los dos.
  • Uso ineficaz de estas herramientas organizativas. Algunas organizaciones y los gerentes individuales responsables hacen un mal trabajo al diseñar, implementar y administrar estas herramientas.
  • La falta de información sobre el valor de estos planes. Por lo general, los medios de comunicación solo informan sobre planes ineficaces o con resultados inapropiados.

Es por estas razones, así como por la necesidad de una revisión integral de los datos disponibles sobre la efectividad de los programas de reconocimiento, por lo que se elaboró ​​este informe. ¿Cuál es el valor del reconocimiento de los empleados? ¿Qué tipos de premios se utilizan mejor para otorgar reconocimiento? ¿Cómo se determina el ROI del reconocimiento de los empleados? Este documento aborda estas preguntas críticas y oportunas al revisar:

  • Teorías clave de la motivación (p. Ej., Intrínseca y extrínseca) que son más aplicables al lugar de trabajo y que han demostrado proporcionar la mayor vinculación con el desempeño laboral.
  • El efecto o no efecto de varios tipos de recompensas (por ejemplo, tangibles y no tangibles) sobre la motivación laboral.
  • Evidencia de cómo los niveles elevados de motivación de los trabajadores pueden resultar en un mayor compromiso de los empleados y un mejor desempeño laboral.
  • Los métodos disponibles para medir los efectos de varios tipos de recompensas en el desempeño laboral y la división / desempeño comercial, por ejemplo, ROI, VOI, Valor de por vida del empleado, etc., tienen las posibles razones por las que rara vez se usan.
  • Ejemplos de programas de recompensa efectivos en el mundo real. ¿Cuáles son los "mejores principios" comunes que los definen?

El papel del reconocimiento

Este informe destaca el papel del reconocimiento al mostrar que:

1. Estudios recientes de Gallup, el Consejo de Liderazgo Corporativo, Towers Perrin y otros ilustran que el reconocimiento está altamente correlacionado con una mejor participación de los empleados con el trabajo y la organización tanto de los empleados como de los empleados.

  • Por ejemplo, en un estudio a gran escala de 2004 sobre el compromiso de los empleados, el Consejo de Liderazgo Corporativo (CLC) descubrió que solo el 11% de la fuerza laboral actual demuestra un compromiso muy fuerte con su organización, mientras que el 13% son empleados activamente no comprometidos y ndash de bajo rendimiento que ponen en la mínima cantidad de esfuerzo. En el medio se encuentra el 76% de la fuerza laboral que está & ldquoup en juego & rdquo. Elevar el compromiso tanto de este gran medio como de los de bajo rendimiento aumenta el esfuerzo discrecional y la retención hasta en un 20% y 87% respectivamente.
  • Además, como en su encuesta de 2004, Gallup descubrió que solo el 29% de los trabajadores estaban "comprometidos", mientras que el 54% "no estaban comprometidos" y el 17% estaban "desconectados de forma conjunta". Gallup estima que el costo de esta desconexión para la economía nacional es de $ 300 mil millones. un año. En contraste, las unidades de negocios dentro de las organizaciones con niveles de participación superiores al promedio encuentran éxito en cuatro tipos distintos de resultados comerciales:

  • Productividad& mdashLas unidades de negocios en el cuartil superior de todas las respuestas de participación tienen un 50% más de productividad que las del 25% inferior. (Consulte la página 31 del informe completo para obtener más detalles)
  • Rotación de empleados& mdashLas unidades de negocio en el cuartil superior tienen una tasa de éxito un 13% más alta (menor rotación) en comparación con las del 25% inferior.
  • Lucro& mdashLas unidades de negocio en el cuartil superior tienen un 44% más de rentabilidad que las del 25% inferior. (Consulte la página 31 del informe completo para obtener más detalles)
  • La satisfacción del cliente& mdashLas unidades de negocios en el cuartil superior tienen un 50% más de satisfacción del cliente que las del 25% inferior.
    (Para obtener una explicación detallada de cómo se determinó el análisis que compara los niveles de compromiso de los empleados con el éxito empresarial, (consulte Harter et. Al. 2002).

2. El mayor compromiso de los empleados tiene un efecto positivo dramático en la mejora del desempeño laboral y la captura de valor comercial. Este punto fue confirmado en Towers Perrin & rsquos 2007-2008 Global Workforce Study, que encuestó a 90.000 empleados en 18 países sobre una variedad de temas, incluidos los factores que impulsan el compromiso con su trabajo. Cuando se compararon los resultados de la encuesta con los datos financieros de las organizaciones encuestadas, encontraron que las empresas con alto compromiso de los empleados tenían un aumento del 19% en los ingresos operativos y un aumento del 28% en las ganancias por acción durante un período de 12 meses. [En contraste, las empresas con puntuaciones bajas de participación de los empleados tuvieron ingresos operativos decrecientes y una caída del 11% en las ganancias por acción durante el mismo período de 12 meses. (Consulte la página 37 del informe completo para obtener más detalles)

3. Aquellas organizaciones que buscan activamente mejorar el compromiso de los empleados, incluso mediante el uso del reconocimiento formal e informal, superan financieramente a sus competidores. Los resultados del Estudio del Índice de Capital Humano de Watson Wyatt & rsquos muestran claramente que una mejor Gestión del Capital Humano (medida por un puntaje HCI compuesto) se correlaciona con un mejor desempeño financiero:

  • Empresas con bajo HCI 21% de retorno total sobre el valor para los accionistas
  • Medium-HCI companies 39% total return on shareholder value
  • High-HCI companies 64% total return on shareholder value.

4. Recognition programs have the potential, unlike compensation and incentive-based programs, to create a positive cycle of ever-increasing employee engagement and motivation. Resulting improvements are job performance-related behaviors at optimum levels with a limited investment.

Case Studies

Additionally, in this report, three cases studies&mdashScotiabank, Delta Airlines and MGM Grand&mdashillustrate how some organizations are currently restructuring their recognition programs to better align them with employee engagement and business strategy. A key finding of these case studies, as well as previous studies, is that recognition programs need to include multiple forms of awards&mdashe.g., what is recognition for one worker may not be for another. The recognition should be in a form that is of actual value to the worker&mdashnot what the recognition committee thinks the worker should value. A choice could be provided to the worker on what is received to further increase the value to the individual. Also, the awards need not be expensive in fact, many of the studies discussed show that non-cash awards, including simple verbal recognition, are an important component of recognition strategy. What matters is that the recognition is valuable to the worker and is awarded for behavior linked to specific job performance behavior or goals. The recognition should be presented in a way that also has value to the employee.

Best Principles

A key to the success of the recognition component of the Total Rewards package is whether it motivates workers in ways that increase the level of engagement with their job and their employer. It is the engaged worker who will increase his/her level of discretionary effort&mdashif the goal is performance&mdashor desire to stay on the job when the goal is increased retention. Building on this point, we highlight throughout this report several commonly agreed upon &ldquobest principles&rdquo for the application of recognition programs that should result in the behavioral changes most often linked to employee engagement, improved job performance and, ultimately, increased business value. Éstos incluyen:

  • Develop a &ldquorecognition strategy&rdquo that rewards activities linked to specific business objectives and/or desired cultural values.
  • Use both formal and informal recognition to build a &ldquoculture of recognition&rdquo in the organization.
  • Provide a wide variety of recognition rewards&mdashrealizing that what is a reward for one person may not be for another.
  • Emphasize the recognition of increased quality in performance, instead of simply quantity of effort.
  • Recognize workers frequently&mdashsporadic recognition may, in some cases, be worse than no recognition.
  • Measure the cost of the recognition reward system and the benefits gained &ndashwhether through ROI or other methods.

The Value of an Integrated Recognition Program

The best way to implement a recognition program is with a rational, carefully formulated approach that is based on sound theory and that is well integrated with an organization&rsquos business strategy&mdashone that recognizes behaviors that are likely to positively affect an organization&rsquos value. (See Daniel, 2005.) Most current recognition programs may have been established for good reasons&mdashe.g., improving the &ldquoculture of recognition&rdquo within an organization. However, current studies find that many organizations do not fully integrate the various aspects of the program with each other or with business strategy and/or desired culture. The result is a failure to capture the full value of worker recognition programs. (See Huff, 2006 WorldatWork, 2008.) A major goal of this report is to show the available evidence for the value of an integrated recognition program and examples of how organizations are achieving this value in practice.

Future Study of Recognition in the Workplace

Finally, the report concludes with a discussion of the future needs for the study of recognition in the workplace&mdashand calls for:

  • New, rigorous empirical studies that accurately measure the gains achieved from the implementation of specific types of recognition programs.
  • The better use of ROI and other methods that can effectively measure the long-term gains in business value that are the hallmark of the successful recognition program.

It is important to note that, while Recognition Programs demonstrably increase employee engagement, these programs are also important for two main reasons:


Points and Rewards for WooCommerce

Points and Rewards For WooCommerce is a points management plugin that engages customers by offering them points on store activities like signup, purchase, referrals, etc. Customers can redeem these points to buy products at your store or participate in your membership program with the WordPress loyalty points plugin. With the reward program at your WooCommerce Store, you can improve sales, Return On Investment(ROI), conversion rate, Customer Lifetime Value(CLV), and referral marketing scope.

WITH THE WOOCOMMERCE REWARDS SYSTEM PLUGIN YOU CAN:

  • Offer points on signup, referrals, purchase, etc. to engage your customers
  • Create a membership program to reward loyal customers with exclusive offers
  • Track the points transaction of every customer with point log report
  • Manually update the points of your customers from the points table feature
  • Notify customers through email for every point’s transaction
  • Offer reward points in different languages with WPML Multilingual support
  • Change the point value for the order total and cart redemption
  • Assign a similar point value to all simple products with global point assign feature
  • Offer a specific number of points for a set price range of the order value

WHAT’S INCLUDED IN OUR FREE POINTS AND REWARDS FOR WOOCOMMERCE PLUGIN

1) Reward Points on Actions
With Woocommerce Points and Rewards plugin, customers have the opportunity to earn points through various activities like:

  • Inscribirse– Merchants can offer points on unique customer sign-ups.
  • Referrals– When user A shares his referral link and user B signs up using user A’s referral link, user A receives reward points. With the WordPress point system plugin, users can share their referral links on Facebook, Twitter, Email, and WhatsApp directly from their accounts.
  • Total Amount Spent– Merchants can set the points to be credited to the customer’s account against each penny they spend on their store via the conversion feature.
  • On Purchase Of Product– Merchants can assign a global point value to all simple products of their store so the customer gets the same number of points on the purchase of any product.
  • On A Set Range Of Order Total– Merchant can set the number of points the customer will get if his order value lies within a set range.

2) Easy Point Redemption
In the WordPress loyalty program plugin, Customers can redeem their points either on the cart or at the checkout page by entering the points in the “Apply Points” field. Merchant can select where he wants to show the “Apply Points” field, on a cart or the checkout page. He can also set the conversion rule to determine the value of every point using the conversion table feature.

For Example: If the order costs $20 and the customer has 10 points in his account, the merchant can determine whether the customer will get a discount of 10, 5, or 2 dollars by redeeming those 10 points.

3) Membership System For Exclusive Offers
Merchants can create their own membership system based on rewards points. This helps them offer exclusive discounts to the customers based on the points they collect. Merchants can add rewards discounts on some categories and their products. If the customer subscribes to the membership, he can purchase those discounted products.

4) Points Log Report
In Rewards plugin Woocommerce, the points Log Report feature is available for both customers and admin:

  • For Customers– They can check and monitor each point transaction they have done so far. The log table shows the details for each point they earned and redeemed.
  • For Merchant– They can view the user points history to track the points transaction for each customer. Along with it, they can add or deduct points from any customer’s account using this feature.

5) Customer Notification Feature
With the Points and Rewards for WooCommerce plugin, merchants can notify their customers of each point transaction. Merchants can customize the email subject and message for different notification types. The notification is sent to the registered email of the customer.

6) WPML Multilingual Compatibility
The WooCommerce Rewards plugin is compatible with the WPML Multilingual plugin that allows you to reward your customers in your local language.

WHAT PREMIUM VERSION OF WOOCOMMERCE POINTS AND REWARDS OFFERS

  • Multilevel Membership
  • Generate Coupons Using The Points
  • Referral Purchase Points
  • Review/Comments Points
  • Assign points to the selected category
  • Points Sharing
  • Purchase Products through Points
  • Points Expiration
  • Multilevel Order Total Points
  • Points Adjustments On Order Refund & Cancellation
  • Points On Referral Order Total

TAKE ADVANTAGE OF EXCLUSIVE FEATURES OF WOOCOMMERCE LOYALTY POINTS AND REWARDS PLUGIN

Points And Rewards For WooCommerce help merchants create a points-based loyalty program to reward customers.


Rewards Program FAQs

On the app, under the "Sign In" button, click on the “Forgot Password?” Enlace. This will direct you to another screen where you can enter the email address tied to your account or your card number to reset your username or password. You can also click here.

Download the Great Harvest Rewards app from the App Store or Google Play by searching for “Great Harvest Rewards.” Once you've downloaded it, set up your rewards account directly in the app.

Alternatively, you can stop into your local participating Great Harvest to pick up a rewards card, and register your card online here. You can also register online without a card here.

Every time you make a purchase, your pre-tax dollars are converted to points.* One dollar = one point. Each time you reach 60 and 120 points, you earn a Great Harvest Reward. After you reach 120 points, your point count is reset to zero, but your earned rewards remain in your account until you use them.

During your birthday month, you will receive a free goodie reward. You will also learn about special promotions first. We like to thank our Great Harvest Rewards members with exclusive offers and promotions like double points and extra rewards from time to time. You never know what perk might be next as a valued Great Harvest Rewards member!

*Note: Dollars spent on purchases of gift cards and taxes do not earn points towards Great Harvest Rewards.

If you want to use the mobile app, that’s great. It’s a way for you to earn points, receive exciting updates, and order online. If you would rather just register your account online and use the rewards card or your registered phone number at time of purchase, that works too!

Don’t worry you haven’t lost your points. You actually earned a reward so we automatically converted your points into Great Harvest Rewards (60 points = free goodie 120 points = free loaf of bread or sandwich or salad).

Great Harvest Rewards do not expire! Other special promotions and limited-time rewards may have different expiration dates, which will be noted when the offer is made.

Though you can earn points with your Great Harvest Rewards card without registering your account, it benefits you to do so. Without an account, you can't redeem your points and you risk losing your points if you lose your card.

Registration unlocks these features:

  • Redeem your rewards
  • Track your account activity, such as purchases, points accrual, and reward redemptions
  • Transfer your rewards to a new card if your card is lost or stolen
  • Allow customer service to look up your account with your phone number to credit your purchase if you forget your card when you visit
  • Access to special "rewards members only" offers and promotions

Great Harvest Bread Company

Bottomless Mug Coffee Subscription Terms & Conditions

In order to register for the Great Harvest Bread Company (hereinafter, "Great Harvest") Bottomless Mug Coffee Subscription (the "Subscription") and to access and use the Subscription website (the "Site") and mobile application (the "App"), you must agree to the following Terms and Conditions:

  1. Eligibility: The Subscription is only available to legal residents of the United States and the District of Columbia who are 18 years of age or older when they subscribe to the Subscription. Subscriptions are limited to one per person (the "Subscriber") and cannot be shared. One Subscription is allowed per Great Harvest Rewards Program Account.
  1. Subscription: In order to register as a Subscriber, you must provide Great Harvest (i) true, accurate, current, and complete information about yourself as prompted by the registrations form, (ii) accurate account information for your chosen billing method (the "Payment Method"), and (iii) maintain and properly update your account information and Payment Method to keep them true, accurate, current, and complete. Great Harvest reserves the right to suspend or terminate your subscription and to refuse any and all current or future use of the Subscription, if you fail to provide, or if Great Harvest has reasonable grounds to suspect that you have failed to provide, information that is true, accurate, current, and complete. Registration and redemption is available to customers in participating U.S. Great Harvest locations subject to Great Harvest's verification. Without limitation of the foregoing, Great Harvest reserves the right to reject any application for Subscription in its sole discretion.
  1. Subscription Benefits: Upon acceptance of your subscription offer, Great Harvest will charge the amount of $8.99 plus applicable tax to your provided Payment Method on a monthly basis for your ability to access the benefits of Subscription. Subscription currently permits you to receive one drip hot coffee every two (2) hours during normal bakery-café business hours including free refills at participating Great Harvest bakery-cafes each day during the corresponding month for which your payment was made (the "Daily Coffee Coupon"). Espresso, cappuccino, cold brew coffee and any other coffee and tea beverages not listed above are not included in the Subscription. The Daily Coffee Coupon expires every day at 11:59 PM. Any unused Daily Coffee Coupon is considered forfeited and will not be refunded or carried over to the next day. Not valid on third part delivery orders or catering orders.

Great Harvest reserves the right at any time and in its sole discretion to verify a Subscriber's eligibility and compliance with these Terms and Conditions, including but not limited to, ensuring that the Subscription is not being used for a commercial purpose. Great Harvest further reserves the rights to update, change, modify, or terminate the Subscription benefits at any time and in its sole discretion.

  1. Payment: All Subscription payments shall be made using the Subscriber's Great Harvest Rewards Program Account. Subscribers must provide accurate account details and information for their Payment Method at the time of registration and are solely responsible for maintaining up-to-date Payment Method information while subscribed to the Subscription. Your Subscription provides you the opportunity to use the Subscription Benefits, and your non-use will not obligate Great Harvest to provide you with any refund, in whole or in part, of your monthly subscription fee.

Great Harvest reserves the right to correct any errors or mistakes that it makes in billing, even if it has already requested or received payment, and to update your information from available third-party sources. You remain responsible for any uncollected amounts. If a payment is not successfully settled, for any reason, and you do not cancel your Subscription, we may suspend your access to the Subscription Benefits until we have successfully charged a valid Payment Method. For some Payment Methods, the issuer may charge you certain fees, such as transaction fees or other fees relating to the processing of your Payment Method. Check with your Payment Method service provider for details.

  1. Recurring Billing: All Subscription payments shall be processed on the first day of each month. By enrolling in the Subscription, you authorize Great Harvest to charge your Payment Method on a recurring monthly basis beginning on the first day of each month you are subscribed to the Subscription (the "Billing Cycle") until you cancel or Great Harvest suspends, ends, or otherwise terminates your access to the Subscription, which Great Harvest may do at any time. If you enroll in the Subscription on a day other than the first day of any month, the balance of your initial month's Subscription will be free. You will receive a confirmatory email sent to the email address you have on file with your Subscription account after each monthly charge on your Payment Method. You hereby accept responsibility for all recurring charges made to your Payment Method prior to cancellation or termination of your Subscription. Unless you cancel, or Great Harvest cancels, your Subscription will automatically extend for successive monthly periods at the then-current subscription rate. Cancellations shall be effective on the last day of the month in which the cancellation request is received. Cancelling Subscribers may continue to utilize Subscription Benefits until the end of the applicable cancellation month.

great harvest may submit periodic charges without further authorization from you, until you affirmatively cancel your subscription or notify us that you wish to change your payment method information. such notice will not affect charges submitted before great harvest reasonably could act. to terminate your authorization, visit your subscription account on the site or app.

  1. Change in Payment Amount Authorized: If the amount to be charged to your Payment Method varies from the current rate set forth in your initial offer due to an increase in our current rates (other than due to the imposition or change in the amount of state sales taxes), Great Harvest shall provide notice of the amount to be charged and the date of the charge at least ten (10) days before the scheduled date of the transaction. Any agreement you have with the issuer of your Payment Method will govern your usage of your Payment Method as a payment mechanism. You agree that Great Harvest may accumulate charges incurred and submit them as one or more aggregate charges during or at the end of each billing cycle.
  1. Changes or Cancellation to Your Subscription: To change or cancel your Subscription at any time, click the link provided in Subscription related emails and follow the instructions. To cancel online, visit the Subscription section at https://www.greatharvest.com/rewards or on the App. You can also speak with a Great Harvest representative at 1-800-442-0424 or 1-406-683-6842 who will assist you with cancelling your Subscription. Your cancellation request must be submitted before the start of the next Billing Cycle. If you cancel your Subscription, you may use your Subscription Benefits until the end of the Billing Cycle and your Subscription will not be renewed once that Billing Cycle ends. In such event, you will not be entitled to a prorated refund of any unused portion of the monthly subscription fee. If you signed up for Subscription using your account with a third party as a Payment Method and wish to cancel your Subscription, you may need to do so through that third party, for example by visiting your account with the applicable third party and turning off auto-renew, or unsubscribing from the Subscription through that third party. If you cancel your subscription but want to re-enroll, you may do so by visiting your Great Harvest Account settings on www.greatharvest.com.
  1. Modification of Terms and Conditions: Great Harvest reserves the right, in its sole discretion, to modify these Terms and Conditions at any time. Any such changes are effective immediately and will be posted on the Great Harvest website and the Subscriber’s continued enrollment in the Subscription and/or use of the Site confirms that he/she accepts the changes and agrees to be bound by them.
  1. Termination of the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription:

Great Harvest reserves the right, in its sole discretion, to terminate the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription at any time. If the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription is terminated, Subscribers will no longer be entitled to the Subscription Benefits.

  1. Ownership of Site and App Content: All of the contents of this Site and the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription App are owned and copyrighted by Great Harvest and are protected as intellectual or proprietary property. Use of any of the Site or App content without prior consent by Great Harvest is strictly prohibited.
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  1. Release: You hereby release and agree to indemnify and hold harmless Great Harvest from and against any and all costs, claims, damages, or any other injury, whether due to negligence or otherwise, to person(s) or property (including, without limitation, death or violation of any personal rights, such as violation of right of publicity/privacy, libel, or slander), due in whole or in part, directly or indirectly, to your participation in the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription, or the receipt, use or misuse, of Subscription Benefits or any other benefit.
  1. Links to Third Party Websites: The Site and the App may contain links to other websites. Great Harvest does not have any control over these other websites and it is not responsible for their content or security. If a Subscriber clicks on a link to an outside website, he/she does so at his/her own risk and is subject to the privacy policy, and terms and conditions of that website.
  1. Privacy: Any information that a Subscriber provides to Great Harvest will be treated in accordance with Great Harvest Privacy Policy found here.
  1. Choice of Law: These Terms and Conditions are governed by and are to be construed in accordance with the laws of the State of Montana. Venue for any dispute is proper only in the courts of Montana and the parties stipulate to personal jurisdiction in Montana.

Rewards Program Terms & Conditions

In order to register for the Great Harvest Bread Company (“Great Harvest”) Rewards Program (“Rewards Program”) and to access and use the Rewards Program website (“Site”), you must agree to the following Terms and Conditions:


Reward Points are also known as Loyalty Points is the best way to encourage your customers by awarding points for the actions[Registering on the site, Product Purchase, etc] performed successfully in your WooCommerce store. Customers can get the benefits to use their points and get discounts on future purchases.

Benefits
– It helps to build the relationship between customers and shop owner
– It increases your average customer lifetime value
– Loyal Customers often refer your site to their friends and relatives which will bring new buyers to the site
– It increases your customers and network traffic in your site
– It helps to increases the sales without Promotion cost

SUMO Reward Points – WooCommerce Reward System is the most comprehensive WooCommerce Points and Rewards Plugin developed by FantasticPlugins. Using this plugin, you can award points to your customers for the actions such as Account Signup, Product Review, Product Purchase, Referring others etc. Only registered users can earn points and make use of their earned points to get discounts on their future purchases.

15+ Modules are available,
– Product Purchase
– Referral System
– Social Reward Points
– Action Reward Points
– Points Expiry
– Redeeming Points
– Point Price
– Email
– Gift Voucher
– Cashback
– Nominee
– Reward Points Payment Gateway
– Send Points
– Import/Export Points
– Reports
– And More

Key Features offered by this plugin are listed below,
– Complete Reward Points System
– Reward Points can be configured in a quicker way as well as based on Priority Level [Product Level, Category Level, and Global Level] – Reward Points for Social Promotion such as Facebook Like, Facebook share, Twitter tweet, and Google+ share
– Reward Points earning percentage can be modified based on Member level[User Role, Earned Points, Purchase History] – Registered users can refer other users and earn referral points
– It allows you to set products price as Points
– Award Points through Gift Vouchers
– You can set expiry Date for Points
– Import/Export Users and Reward Points in CSV
– You can allow a Member to Send their Points to other Member
– Redeem Points option on both cart and Checkout Page
– Points can be manually added/removed
– Customers can exchange their Points for Money
– Compatible with our following plugins,

YITH WooCommerce Points and Rewards is a premium plugin developed by yith. It allows you to set and manage points collections to loyalize your customers. You can allow your customers to get the points for their every action and each purchase an item in your WooCommerce-based shop. Also, You can have a clear overview of the points collected by customers in your backend.

Algunos de los Notable Features offered by this plugin are listed below,
– Reward loyal customers with points and discounts on new purchases
– You can assign the points for both simple and variable products
– It allows you to set restrictions for points crediting according to the number of items in the cart
– You can set expiry date for points
– Extra Points can be given for achieving the target specified
– You can set a different conversion rate based on the user role
– You can set the user role to allow into the point system
– You can update the user points manually in the backend
– Users can view points earned so far in “My account” page
– You can send an email notification to your users about their points credit changes and before the points expire
– Remove points for refunded or canceled orders

3. Reward Points for WoocommerceReward Points for Woocommerce is a free WordPress plugin. Using this plugin, you can allow your customers to get the reward points for their product purchase in your WooCommerce store.

Key Features offered by this plugin are as follows,
– It allows you to set reward points on the basis of the money spent by the customers
– It has the option to set the redemption value
– You can set customers to get the reward points once the order has been completed
– Option to see the complete reward points details of the customer based on Email id, Completed Order, Amount spent, Reward Points, Amount in Wallet.

WordPoints is a free WordPress plugin. It allows you to set multiple types of points to award your customers for their various events occur on your site. You can list your users based on the Rank System[points earned on your site]

Features offered by this plugin are as follows,
i) Registration: You can award the points to your customer for registering on your site
ii) Visiting your site: You can award points to your customers for visiting your site at least once in a time period. For example, Once per day
iii) Posts: You can set different types of reward points for certain and different post types. Points will automatically be removed when a post is removed.
iv) Comments: It allows you to award different points for the comments to different posts. Points will automatically be removed if you delete a user’s comment or mark it as spam

WooRewards is a WordPress free plugin. It allows you to set reward points and discounts to your customers for their product purchase on your site. You can define the number of points to award based on customers spend money and send an email notification to your customers to know about their coupon, coupon code, value, and validity period. Also, you can view and update your user’s points.

Features offered by this plugin are listed below,
– Set points based on money spent
– You can set extra points for first order
– Add/Remove Points per user/group
– It allows you to set points on orders
– Reward Settings
– Configurable emails
– Automatic coupon generation
– Points and rewards history


Ver el vídeo: Reward pathway in the brain. Processing the Environment. MCAT. Khan Academy